关键词：试用期

　　先试用再签合同用人单位不合法

　　应届毕业生小傅：临近毕业时，我找到一家用人单位，他们提出先试用三个月，这期间不签书面劳动合同，没有工资只发生活补助，试用合格后再签一年期的合同，用人单位的要求合法吗？

　　律师：用人单位的要求不合理，更不合法。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　关键词：劳务派遣

　　被派遣劳动者与正式工同工同酬

　　往届毕业生小李：去年毕业时，我应聘到泉州一家商业银行担任柜员，但劳动合同是与一家劳务派遣公司签的。刚开始没觉得有什么不一样，工作一段时间后却发现，和我相同岗位的部分同事是直接跟银行签合同，而不是跟这家劳务派遣公司，而这部分同事的工资明显高过我，我该怎么办？

　　律师：根据新劳动合同法的规定，劳动合同用工，是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以，你可以向该银行提出“同工同酬”的要求，该诉求合法有据。

　　关键词：解除合同

　　两种情形，劳动者需支付违约金

　　应届毕业生小王：7月初与用人单位签订一份《劳动合同》，这份合同是丰泽区劳动和社会保障局的范本。但之后，用人单位要求再签一份《补充协议》，约定如果我提前解除合同，我个人要支付公司以我一年工资计算的违约金。用人单位的要求合理吗？

　　律师：劳动合同法规定，两种情形劳动者须支付用人单位违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　想辞职跳槽，提前30日告知单位

　　往届毕业生小李：2012年我与晋江一家公司签订两年的劳动合同，现在找到一家待遇更好的公司，我想辞职，但公司不同意，该怎么办？

　　律师：根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　如果用人单位有以下情形的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　单位违规炒你，应支付经济补偿

　　晋江王先生：我在一家公司工作5年，有签订书面劳动合同，前段时间老板突然通知解除合同，并同意补偿我两个月工资，这样做合理吗？

　　律师：用人单位违反约定，提前解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司提前解除劳动合同，应当向你支付5个月工资作为补偿。

　　关键词：工作押金

　　收取“工作押金”用人单位违法

　　应届毕业生小吴：签订合同后，用人单位提出，每月要扣我工资的30%作为押金，在这里工作两年就退，没有就不退，用人单位的要求合法吗？

　　律师：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣压劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或以其他名义向劳动者收取财物。所以，这家用人单位的该要求是不合法的。

　　关键词：单位变更

　　公司换老板劳动合同依然有效

　　往届毕业生小韩：去年我与泉州市区一家公司签了3年的合同，上个月，老板将公司卖掉，新的老板变更公司的名称及法人代表，并要求员工与新公司重新签订劳动合同，但待遇明显差很多，我们该怎么做？

　　律师：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，你原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　【心理小贴士】

　　大学生择业应注意哪些心理问题？

　　1.应充分了解目前严峻的就业形势及就业对人才的最新要求，及时进行学生到职业人的角色转换。

　　2.应立足当下，着眼长远，正确认识自我，从个人兴趣着手，做好人生职业规划的第一步。

　　3.积极把握方向，正确对待挫折。及时调适在择业过程中可能出现的自卑心理、嫉妒心理、焦虑心理、高傲心理等。

　　4.树立学习心态，脚踏实地，从职场小事做起。

　　5.心怀普通劳动者的心态和定位，“先就业、后择业”，先能养活自己，再谈理想。